第60章 夏夜的追求者?
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周四晚上晚自习,代兮言放在兜里的手机震动了,没接,直接按了,准备晚点再回过去。过了几分钟又震动了,又没接,按掉。
吴丹丹拿着手机,心里很气愤,代兮言竟然挂了两次自己的电话。
上次跟代兮言通完电话的第二天,她表弟周洋就来她家求她一定要去,动之以情晓之以理,本来吴丹丹是不准备去的,因为觉得还是不靠谱,但是听着听着的确是被她表弟说的有点动心了。
那天她表弟来后,吴丹丹就很奇怪的问:“别人的事你干嘛这么在意,你就不怕到时你老姐我失业啊?”
周洋拍马屁说道:“姐,我不是为你好么,那边给出的待遇是你现在公司的两倍,再说你怕什么,就算,我说的是假如那边不行,以你的能力再找一个工作不是分分钟的事情么!”
“我不信,你给我老实说,不然我可不去了?我觉得还是稳定一点的好。”吴丹丹威胁到。
“好好好,姐,我说,就是那个昨天是有个我的大学同学在群里问的,所以我想帮帮她么!”周洋只能道出实情。
“男的女的,大学同学?”吴丹丹问道。
“哎呀,女的,其实是我大学的时候一直喜欢她,可是也没勇气表白。”周洋苦笑道。
吴丹丹说道:“好啊,周洋,你居然拿你姐的前程去讨好你喜欢的女的,还是暗恋的!再说跟我联系的是个男的啊,听声音好像挺年轻的。你说的那个女的在那个公司吗,他们俩是什么关系你知道吗?”
周洋马上劝道:“姐,你别冲动啊,不是说了么,可以去试试,待遇给你开的那么高对吧。至于夏夜在不在那个公司我还没问,那个男的我也没接触过,不知道是什么身份....”
“夏夜,叫夏夜是吗,名字挺好听的。”吴丹丹默默念道。又八卦的问:“你干嘛不趁这个机会和她多接触接触,你知道她现在有男朋友吗?”
周洋摇摇头:“不知道,应该是没有的,上次看她QQ空间还发过动态说什么一个人搬家什么的。”
“那你还不抓紧时间,不然就被别人捷足先登了!”吴丹丹急忙道。
“我也想啊,可是我总觉得我配不上她。”周洋有点无力的说道。
“你怎么会配不上她,她难道是仙女啊,你现在好歹也是个公司小领导了,家里给你房子也买了,车子你也有,你条件又不差,不试试怎么知道自己不行呢?”吴丹丹鼓励道。
周洋想想也对,点了点头说:“行,那我就试试。”
。。。。。。
吴丹丹深吸口气,稍微平复了一下心情,心里暗想,还好自己没有着急提出辞职,不然不就是两边空了,年轻人就是嘴上没毛,办事不牢,不靠谱!
晚自习下课后,代兮言跑到操场上,拨通了那个电话,响了很久没人接,代兮言刚准备挂掉的时候那边接通了。
“喂,你好,不好意思,我刚刚有事接不了电话,请问你是哪位?”代兮言先道了个歉说道。
吴丹丹本来不想接的,但是看电话响了那么久最终还是接了起来,听了代兮言的话,心里的气也稍微消了一点,说道:“是我,吴丹丹。”
代兮言一听才想起来,连忙说道:“奥奥,不好意思啊,怎么了,请问是你想好了吗?”
吴丹丹回道:“想好了,不过我们需要见上一面,包括待遇什么的都要签合同。而且我现在不能马上上班,我需要把现在手上的工作交接完。”
代兮言爽快的说:“没问题,到时公司弄好我们见上一面,也就这几天了,很高兴你能加入我们!”
吴丹丹说:“好的,希望我们能相处的很愉快。”
代兮言说:“好,会的。不过现在你方便简单的跟我说说人事的基本工作吗?其实在这方面我是一个白痴。”
吴丹丹听到对方骂自己白痴很开心,但涉及到她的专业方面还是很认真的,回答道:
“我给你笼统的讲几点吧。
第一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理处理好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
第二、人力资源管理与发展,做好组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。制定合理的薪酬福利制度,劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划,主要是对职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。对工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。
第三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。制定一套符合企业自身的管理制度,运用利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
第四、强调企业精神,创建公司的企业文化,活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。
第五、塑造企业形象,增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。制定《员工日常行为规范》,使全体员工有一个良好的员工素质和形象,落实企业文化。”
代兮言听吴丹丹一口气不间断的讲了那么多,觉得专业的就是不一样,连忙说道:“好的好的,大概了解了,以前我还以为人事就招聘人的呢,谢谢你的讲解。”
吴丹丹说道:“不用谢,先就这么跟你讲几点吧,说再多还不如到时看工作表现。”
代兮言赞同道:“不错,说的再好听也没用,一切都看实际效果!”
。。。。。.
慢慢的又前进了一小步,代兮言心情也很好,至少现在通过电话判断还是比较满意的,于是打了个电话给夏夜,让她到时再跟吴丹丹联系一下先熟悉熟悉,毕竟后面还是她们接触的比较多。
明天又是周五了,想着最近都要跟夏夜一起来回跑省城,也没机会和张怡小妮子见面了,想到这个就感觉有点头痛,自己能分个身就好了........
下周三又要期中考试了,周末应该有事也复习不了,虽然平时也很努力的跟着自己的计划在学,但是这次感觉总觉得没有第一次那么充实靠谱,可能是心里的事情更多了吧,自己在该学习的年龄段分心其他事,没有得到自己想要的收获可能也是正常的吧。。。
甩甩脑子里的杂念,心无旁骛的围着操场跑了三圈,出了点汗,顿时感觉整个人都通透了,所以还是要坚持锻炼的,身心愉悦!
周四晚上晚自习,代兮言放在兜里的手机震动了,没接,直接按了,准备晚点再回过去。过了几分钟又震动了,又没接,按掉。
吴丹丹拿着手机,心里很气愤,代兮言竟然挂了两次自己的电话。
上次跟代兮言通完电话的第二天,她表弟周洋就来她家求她一定要去,动之以情晓之以理,本来吴丹丹是不准备去的,因为觉得还是不靠谱,但是听着听着的确是被她表弟说的有点动心了。
那天她表弟来后,吴丹丹就很奇怪的问:“别人的事你干嘛这么在意,你就不怕到时你老姐我失业啊?”
周洋拍马屁说道:“姐,我不是为你好么,那边给出的待遇是你现在公司的两倍,再说你怕什么,就算,我说的是假如那边不行,以你的能力再找一个工作不是分分钟的事情么!”
“我不信,你给我老实说,不然我可不去了?我觉得还是稳定一点的好。”吴丹丹威胁到。
“好好好,姐,我说,就是那个昨天是有个我的大学同学在群里问的,所以我想帮帮她么!”周洋只能道出实情。
“男的女的,大学同学?”吴丹丹问道。
“哎呀,女的,其实是我大学的时候一直喜欢她,可是也没勇气表白。”周洋苦笑道。
吴丹丹说道:“好啊,周洋,你居然拿你姐的前程去讨好你喜欢的女的,还是暗恋的!再说跟我联系的是个男的啊,听声音好像挺年轻的。你说的那个女的在那个公司吗,他们俩是什么关系你知道吗?”
周洋马上劝道:“姐,你别冲动啊,不是说了么,可以去试试,待遇给你开的那么高对吧。至于夏夜在不在那个公司我还没问,那个男的我也没接触过,不知道是什么身份....”
“夏夜,叫夏夜是吗,名字挺好听的。”吴丹丹默默念道。又八卦的问:“你干嘛不趁这个机会和她多接触接触,你知道她现在有男朋友吗?”
周洋摇摇头:“不知道,应该是没有的,上次看她QQ空间还发过动态说什么一个人搬家什么的。”
“那你还不抓紧时间,不然就被别人捷足先登了!”吴丹丹急忙道。
“我也想啊,可是我总觉得我配不上她。”周洋有点无力的说道。
“你怎么会配不上她,她难道是仙女啊,你现在好歹也是个公司小领导了,家里给你房子也买了,车子你也有,你条件又不差,不试试怎么知道自己不行呢?”吴丹丹鼓励道。
周洋想想也对,点了点头说:“行,那我就试试。”
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吴丹丹深吸口气,稍微平复了一下心情,心里暗想,还好自己没有着急提出辞职,不然不就是两边空了,年轻人就是嘴上没毛,办事不牢,不靠谱!
晚自习下课后,代兮言跑到操场上,拨通了那个电话,响了很久没人接,代兮言刚准备挂掉的时候那边接通了。
“喂,你好,不好意思,我刚刚有事接不了电话,请问你是哪位?”代兮言先道了个歉说道。
吴丹丹本来不想接的,但是看电话响了那么久最终还是接了起来,听了代兮言的话,心里的气也稍微消了一点,说道:“是我,吴丹丹。”
代兮言一听才想起来,连忙说道:“奥奥,不好意思啊,怎么了,请问是你想好了吗?”
吴丹丹回道:“想好了,不过我们需要见上一面,包括待遇什么的都要签合同。而且我现在不能马上上班,我需要把现在手上的工作交接完。”
代兮言爽快的说:“没问题,到时公司弄好我们见上一面,也就这几天了,很高兴你能加入我们!”
吴丹丹说:“好的,希望我们能相处的很愉快。”
代兮言说:“好,会的。不过现在你方便简单的跟我说说人事的基本工作吗?其实在这方面我是一个白痴。”
吴丹丹听到对方骂自己白痴很开心,但涉及到她的专业方面还是很认真的,回答道:
“我给你笼统的讲几点吧。
第一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理处理好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
第二、人力资源管理与发展,做好组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。制定合理的薪酬福利制度,劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划,主要是对职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。对工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。
第三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。制定一套符合企业自身的管理制度,运用利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
第四、强调企业精神,创建公司的企业文化,活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。
第五、塑造企业形象,增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。制定《员工日常行为规范》,使全体员工有一个良好的员工素质和形象,落实企业文化。”
代兮言听吴丹丹一口气不间断的讲了那么多,觉得专业的就是不一样,连忙说道:“好的好的,大概了解了,以前我还以为人事就招聘人的呢,谢谢你的讲解。”
吴丹丹说道:“不用谢,先就这么跟你讲几点吧,说再多还不如到时看工作表现。”
代兮言赞同道:“不错,说的再好听也没用,一切都看实际效果!”
。。。。。.
慢慢的又前进了一小步,代兮言心情也很好,至少现在通过电话判断还是比较满意的,于是打了个电话给夏夜,让她到时再跟吴丹丹联系一下先熟悉熟悉,毕竟后面还是她们接触的比较多。
明天又是周五了,想着最近都要跟夏夜一起来回跑省城,也没机会和张怡小妮子见面了,想到这个就感觉有点头痛,自己能分个身就好了........
下周三又要期中考试了,周末应该有事也复习不了,虽然平时也很努力的跟着自己的计划在学,但是这次感觉总觉得没有第一次那么充实靠谱,可能是心里的事情更多了吧,自己在该学习的年龄段分心其他事,没有得到自己想要的收获可能也是正常的吧。。。
甩甩脑子里的杂念,心无旁骛的围着操场跑了三圈,出了点汗,顿时感觉整个人都通透了,所以还是要坚持锻炼的,身心愉悦!